新环境下学习型企业管理模式的优质分析

  我国的商业发展还处于初级阶段,社会新环境下,与之相适应的企业管理模式在企业建设发展中发挥关键作用,学习型企业管理模式是现代企业发展的产物。本次研究通过分析传统企业管理模式存在的问题,探究新环境下学习型企业管理模式的特点。 
  关键词 新环境 学习型企业管理模式 构建方法 
  一、前言 
  企业的管理工作对企业的发展、建设具有重意义,科学、优质的管理模式不仅能够优化企业建设,而且还能提高工作人员工作积极性,增加企业经济收益。随着经济社会向信息化社会的转型,企业发展间的竞争也由传统技术竞争向人才的竞争方向发展。传统企业管理已经很难顺应现代企业发展的需求,结合现代企业发展现状,创建全新企业管理模式。 
  二、新环境下构件学习型企业管理模式的重性 
  传统企业管理模式中,企业以科层制为主,企业决策者即决定企业的未来发展方向,建立企业管理制度,对员工工作进行监督、控制,落实企业管理工作,注重企业生产能力的提高,实物量的增加。层级组织关系明确,部门间相互制约、相互促进。但传统管理模式需企业投入大量管理资金,增加企业管理成本,阻碍企业经济收益的提升。且企业的科层制具有明显等级观念,上下级之间严重缺乏沟通、交流,下级对上级命令绝对服从,很难取得企业整体工作效益的最优化,且不能对迅速变化的市场立即做出反应。针对某种管理问题进行实施时,在查找问题、问题分析及制定相应处理措施时,管理思路错综复杂,不够明了开阔。学习型企业管理模式是全体工作人员在某个相同愿景下,建立扁平化、有弹性的学习组织,注重知识与创新,以增强学习力为核心,在学习的驱动下,增强工作人员创造力,强调学习的目的与重性,培养智力型、创造型人才。 
  (一)加强员工及部门间的沟通交流 
  学习型企业管理模式是顺应现代社会发展的产物,通过综合现代企业管理的特点,营造企业学习氛围,激发员工学习积极性,提高企业整体综合素质,促进企业发展建设,从而达到管理目的。扁平化管理是学习型企业管理模式的主组织机构,缩短管理者与被管理者间的距离,促进企业内部各部门间的交流,通过流程再设计降低时间成本,建立企业沟通机制,提高工作效率,取得竞争优势。 
  (二)加强员工工作积极性 
  传统管理模式注重对物的管理,进行物的分配、调度等,学习型企业管理模式管理重点在于人的管理,调动员工内在积极性,进行合理人力资源搭配,加强员工间的工作协调,注重提高员工素质的培养,加强员工自控能力。 
  (三)提高企业信息化、智能化 
  学习型企业管理模式顺应现代化企业管理特点,营造企业的学习氛围,增强学习能力及创造能力,重新建立管理工作流程,以信息化、网络化为主,注重企业管理的综合性能,强调双向互动、共同沟通,文化人代替机器人,发挥人的主观能动性、创造性,通过计算机促进企业向多元化、智能化、信息化方向发展,能够结合企业当前情况及市场变化情况,根据现代化需求管理企业。 
  三、新环境下学习型企业管理模式的构建 
  新环境下的企业管理不仅需体现现代化管理思想,建立现代化组织形式,还需符合现代化发展趋势。学习型企业管理模式在我国企业中被广泛推广,但仍以传统管理模式为主,虽然传统企业管理模式在企业发展中起到重作用,但学习型企业管理模式是新世代企业发展的必然趋势,具有很强的前瞻性与适用性。 
  (一)建立完善企业管理制度 
  科学、完善的企业管理制度能够有效提高员工工作积极性与主动性,结合企业管理现状,制定、完善管理制度,严格执行各项管理制度,强调以人为本管理理念,加强员工培训工作增强创新意识,将个人学习与集体培训相结合,最大程度的发挥个人价值。 
  (二)塑造积极企业形象 
  建设企业文化,塑造具有责任感的良好企业形象,积极参与各项社会公益事业,通过企业的社会责任激发企业工作人员的社会责任感与企业荣誉感,提高员工工作热情及对企业的忠诚度。 
  (三)建立灵活的管理模式 
  在推行学习型企业管理模式的同时结合传统管理模式的优点,灵活运用,打造稳定、和谐的工作团队。关注员工工作、思想及生活,充分尊重员工权利,实现管理者与被管理者的共赢,发挥员工的工作主动性。 
  (四)引进先进管理技术 
  加强新型设备、先进技术的引进,加大员工素质培训的资金投入,创造学习型管理模式的先导条件,革新企业管理理念,使企业发展顺利社会的发展趋势,建立高效、和谐企业管理模式。 
  四、结语 
  每个时代都有其自身特殊性,企业在每个阶段都需根据发展的需求做出针对性的调整,寻求与其发展相适应的管理模式。社会节奏以及信息更新速度的加快,使得只有不断保持学习状态,坚持以人为本,完善企业管理制度,加强员工知识学习及创新能力的培养,促进现新环境下学习型企业管理模式的发展,才能更好的促进企业管理质量的提高。 
  参考文献 
  1 李嘉.传统企业管理与学习型企业管理特点对比解析J.管理观察,2013(29). 
  2 马蕾.传统企业管理与学习型企业管理特点对比分析J.中小企业管理与科技旬刊,2011(11). 
  3 郑通.结合学习型企业管理特点探析企业管理新模式J.城市建设理论研究(电子版),2013(22).